Human Resources Manager (w/m/d) | hybrides Arbeiten | Teilzeit

Rhebo entwickelt und vermarktet innovative industrielle Monitoringlösungen und -services für Energieversorgungsunternehmen, Industrieunternehmen und kritische Infrastrukturen. Wir ermöglichen unseren Kund:innen, sowohl die Cybersicherheit als auch die Verfügbarkeit ihrer OT- und IoT-Infrastrukturen zu gewährleisten und somit die komplexen Herausforderungen bei der Absicherung industrieller Netze und Smart Infrastructures zu meistern. Rhebo ist seit 2021 Teil der Landis+Gyr AG, einem global führenden Anbieter integrierter Energiemanagement-Lösungen für die Energiewirtschaft mit weltweit rund 5.000 Mitarbeiter:innen in über 30 Ländern.

Rhebo ist Partner der Allianz für Cyber-Sicherheit des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) und des Teletrust – Bundesverband IT-Sicherheit e.V.. Als vertrauenswürdiges IT-Sicherheitsunternehmen ist Rhebo offizieller Träger der Gütesiegel »IT Security Made in Germany« sowie »Cybersecurity Made In Europe«.

Werde Teil eines hochmotivierten hybriden Teams und nutze die Chance, das Unternehmen mitzugestalten und durch eigene Ideen voranzubringen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir neue, innovative Lösungen zu entwickeln und zu vermarkten!

Du verantwortest den gesamten HR-Prozess für 30 Stunden pro Woche: von der Personalplanung und -beschaffung über die Betreuung und Entwicklung unseres Teams bis hin zum Austritt von Mitarbeiter:innen. Als Ansprechpartner:in in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen begegnest Du dem gesamten Team mit hoher Sozialkompetenz und hast immer ein offenes Ohr. Unterstützung bekommst Du von der Teamassistenz.

Deine Aufgaben konkret

  • Eigenverantwortliche Durchführung aller Personalmaßnahmen
  • Professionalisierung der HR-Prozesse im Rahmen der Integration in unsere Muttergesellschaft
  • Umsetzung des Recruitings auf Grundlage der Unternehmensstrategie und deren Erfolgsmessung
  • Professionelle Beratung von Vorgesetzten und Betreuung der Mitarbeiter:innen zu allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Motivation und Förderung unserer Belegschaft im Rahmen der langfristigen Bindung
  • Positive Darstellung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Kommunikation dieser über verschiedene Kanäle
  • Proaktive Gestaltung einer agilen, innovativen Arbeitswelt

Dafür bringst Du mit

  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting (Headhunter-Qualitäten) und Personalbetreuung sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Erfahrung mit agilen Teams, vorzugsweise im Start-Up-Bereich, gepaart mit dem Blick für das Wesentliche, Hands-on-Mentalität und digitaler Affinität
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Prozess-und Serviceorientierung
  • Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Du passt gut ins Team, wenn...

  • Du gerne kreativ denkst, Probleme löst und mit konkurrierenden Prioritäten jonglierst;
  • Du gerne im Team arbeitest, Beziehungen aufbaust und dabei flexibel Deinen Stil anpassen kannst;
  • Du einfühlsam und gleichzeitig in der Lage bist, Dich auf Ergebnisse zu konzentrieren.

Darum wirst Du Rhebo lieben

Deine Benefits
  • Bewegen statt Reden

    Partnerschaftliches Arbeiten mit Start-Up-Mentalität, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und offenen Türen – von Anfang an.

  • Der Arbeitsplatz, der zu Deinen Bedürfnissen passt

    U.a. 30 Tage Urlaub, Jobticket, Zuschuss zu Altersvorsorge und Kinderbetreuung und flexibles Arbeiten mit moderner Soft- und Hardware – schnür Dir Dein Paket.

  • Individuelle Weiterentwicklung

    Umfassende Einarbeitung, regelmäßige Feedbacks und auf Dich zugeschnittene Weiterbildungen mit entsprechender Freistellung durch uns – ein Rheboleben lang.

Erfahre mehr über die Arbeit mit Rhebo

Neugierig?

Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Deinen Gehaltsvorstellungen und dem frühesten Einstellungsdatum per E-Mail an jobs@rhebo.com.

Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess stellst Du am besten telefonisch zuerst Kristin Preßler unter Tel. 0341-393790-0.